Мы помогаем компаниям сосредоточить все свои ресурсы
на ключевых направлениях своей деятельности. 
+7 (495) 774-91-01

Комментарии - Компания "Трудовые резервы" (3)

Компания "Трудовые резервы" прокомментировалЧто такое Лизинг персонала? 19 ноября 2014 в 00:14

Что такое кадровый аутсорсинг и лизинг персонала
Кадровый аутсорсинг и лизинг персонала - это передача предприятием всех организационных моментов, связанных с кадровым делом фирме-подрядчику, занимающейся подбором и наймом персонала на временной и постоянной основе. Еще одно распространенное определение этого процесса - аутсорсинг персонала. Фактически, это аренда персонала. Ведь слово "лизинг" используется исключительно по отношению к предметам и это словосочетание пришло к нам из зарубежной практики. Таки образом, лизинг персонала - это специфический вид аренды персонала. Такое понятие также редко употребляется, так как понятие аренда аналогично в большей степени относится к неодушевленным вещам. Именно поэтому аренду персонала называют кадровым аутсорсингом или аутсорсингом персонала.

Если Вам необходимо в сжатые сроки увеличить количество работников (особенно, если это не административный персонал высокого уровня, но рабочие на производство, персонал на склад, кадры производственных линий), имеет смысл прибегать к услугам аутсорсинга персонала. Набор персонала в свой штат - длительный процесс, для которого необходимо содержать кадровый отдел, вести документацию, изменять штатное расписание и производить другие операции. Другой вариант - передать весь этот процесс нашей компании "Трудовые резервы", которая самостоятельно найдет рабочих по Вашим требованиям, оформит их в свой штат, самостоятельно организовав весь документооборот. При этом весь наемный персонал перейдет в Ваше распоряжение по договору аутсорсинга и будет выполнять поставленные Вами задачи. То есть формально, списочная численность сотрудников Вашей организации не изменится.

Существует и обратный процесс, при котором фирме может понадобиться сократить формальное количество оформленных работников, при этом сохряняя то же число рабочих рук. В такой ситуации прибегают к услугам аутстаффинга. Что такое аутстаффинг Вы можете прочитать в другой статье на нашем сайте или в разделе "Партнерам".
0

Компания "Трудовые резервы" прокомментировалЧто такое Аутстаффинг? 19 ноября 2014 в 00:12

Что такое аутстаффинг и какую пользу может принести применение такого метода оптимизации численности кадрового состава организации, как аутстаффинг персонала? Компания "Трудовые резервы" осуществляет аутстаффинг совместно с аутсорсингом.

Понятие и процесс аутстаффинга.
По своей сути, аутстаффинг является способом снижения численности оформленного на предприятии персонала. Компания не в состоянии применить аутстаффинг самостоятельно, без участия третьего юридического лица. При аутстаффинге работник выводится из штата организации, проводящей оптимизацию персонала и принимается на работу в компанию, предоставляющую услуги аутстаффинга. Основным моментом является то, что даже после увольнения из штата заказчика, сотрудник продолжает выполнять свои обязанности, как и раньше, либо изменяет вид деятельности - на усмотрение заказчика. Меняется только одна юридическая формальность - его место трудоустройства. Именно таким образом действует компания "Трудовые резервы". Мы никоим образом не будем влиять на рабочий процесс внутри Вашей организации и на действия Ваших сотрудников, юридически перешедших к нам, но практически продолжающих работать для Вас. Таким образом Вы, как и раньше, сможете эффективно управлять Вашими работниками, сократив при этом их численность, но не понизив производительность труда.

Преимущества аутстаффинга
Аутстаффинг предоставляет ряд неоспоримых преимуществ для компании-заказчика.

Во-первых, Ваш отдел кадров будет значительно разгружен и сможет максимально эффективно выполнять свои функции. Услуги аутстаффинга позволят Вам освободиться от масштабного документооборота, так перегружающего деятельность организации. Не редко компании выводят за штат посредством аутстаффинга весь производственный персонал, оставляя в своем составе только административные кадры.

Во-вторых, Вы снимаете с себя ответственность при проведении проверок, например, Федеральной Миграционной Службой или иными службами и инспекциями, уполномоченными контролировать кадровое делопроизводство. Ваши сотрудники будут числиться на работе в компании "Трудовые резервы", соответственно, вся ответственность ляжет на нас.

В-третьих, если Ваша организация использует Упрощенную систему налогообложения (УСН), то лимит сотрудников составляет 100 человек. При превышении этой планки Вы не сможете сдавать отчетность по "упрощенке" и Вам придется переходить на другую систему сдачи налоговой отчетности. Благодаря возможностям аутстаффинга персонала, Ваша фирма сможет действовать по УСН даже когда по факту численность сотрудников перешагнет цифру в 100 человек.

В-четвертых, в том случае, если Вы в своей деятельности привлекаете средства сторонних инвесторов, с помощью аутстаффинга, Вы сможете повысить инвестиционную привлекательность Вашей организации. Например, у Вас будет числиться 50 сотрудников, еще 50 будут работать для Вас по аутстаффингу, будучи оформленными в компанию "Трудовые резервы". Тогда, с точки зрения финансовых аналитиков, у Вас будут низкие издержки при высокой производительности, что весьма повысит привлекательность Вашей фирмы, как объекта для инвестирования.

Заказать услуги аутстаффинга
Свяжитесь с нами и заключите договор на оказание услуг аутстаффинга! Если Вы хотите узнать про аутстаффинг больше - звоните или пишите в нашу компанию "трудовые резервы "по подбору персонала в Москве. Заказать услуги аутстаффинга в нашей компании будет лучшем выбором. Оптимизируйте свои расходы и увеличивайте доходы вместе с нами и нашими услугами аутстаффинга. Для получения полной информации о предоставляемых услугах и о ценах по телефону +7 (495) 774-91-01 или заполнив форму обратной связи на сайте.
0

Компания "Трудовые резервы" прокомментировалЧто такое аутсорсинг? 11 ноября 2014 в 03:34

Процесс аутсорсинга, его особенности.
Что такое аутсорсинг? Это заключение договора между двумя организациями, согласно которому одна из них передает другой на обслуживание некоторые функции, бизнес-процессы и мероприятия. При этом организация, принимающая такие функции и процессы на аутсорсинг, специализируется именно в этой области. Причем такие взаимоотношения аутсорсинга носят длительный характер и отличаются от разовых услуг или услуг сервиса, сильно ограниченных по времени.

Что такое аутсорсинг?

В то же время аутсорсинг отличается от услуг абонентского обслуживание наличием бизнес-процесса, отдельных систем и целой инфраструктуры, передающихся по аутсорсингу на основании длительного контракта.
Вследствие разумной передачи некоторых функций на условиях аутсорсинга, происходит существенная экономия средств и сокращение затрат и, как следствие, повышение эффективности всего предприятия. Аутсорсинг дает возможность освободить человеческие, финансовые и организационные ресурсы, которые можно направить на организацию и развитие новых направлений деятельности или сосредоточить эти ресурсы на текущих, нуждающихся в особом внимании бизнес-начинаниях.

Так что же такое аутсорсинг? Без сомнения, это действенный инструмент снижения затрат предприятия, как производственного, так и оказывающего услуги. Прибегая к ауторсингу, организация совершает логичный и правильный шаг, облегчающий деятельность и способствующий финансовому благополучию. Одним из наиболее ярких примеров аутсорсинга служит аутсорсинг персонала. Его также называют кадровым аутсорсингом и лизингом персонала. Более подробную информацию Вы можете узнать по телефону: +7 (495) 774-91-01
0