Мы помогаем компаниям сосредоточить все свои ресурсы
на ключевых направлениях своей деятельности. 
+7 (495) 774-91-01

Новости

 Аренда грузчиков в различных сферах

В последние годы все большим количеством компаний используется аренда грузчиков. Чаще всего грузчики требуются на склад, в ритейл и на различные производственные площадки.

Согласно общему понятию аутсорсинг персонала – это передача в аренду фирме-заказчику сотрудников определенного профиля. Выполняя работу на новом рабочем месте и подчиняясь распоряжениям нового руководителя, временный персонал остается зачисленным в штат компании, которая предоставляет аутсорсинговые услуги.

Компании, у которых можно заказать грузчиков, стараются проводить тщательный подбор кадров, предъявляя к ним достаточно высокие требования. Так, профессиональные грузчики должны отличаться аккуратностью и ответственностью, тактичностью и вежливостью, умением правильно принимать решения и работать в команде. Кроме того, аренда грузчиков должна предполагать наличие у арендованных кадров навыков работы со специализированным оборудованием и инструментами, порой это гораздо важнее, чем физическая сила.

 

Аутсорсинг персонала – выбор успешных компаний.

Сотни российских компаний уже успели оценить преимущества аутсорсинга. Зачастую гораздо выгоднее «арендовать» сотрудников, чем содержать специалистов в штате. Компания «Трудовые Резервы» поможет вам в решении кадрового вопроса. Мы подберём сотрудников для вашей организации, оформим все необходимые документы и будем сопровождать вас на протяжении всего сотрудничества. Наша компания использует передовые методы аутсорсинга, привлекает к работе только опытных специалистов — мы помогаем добиваться отличных результатов в минимальные сроки!

 

Аутсорсинг в 2016 году – законно ли?

Аутсорсинг и аутстафинг в 2016 году ждут большие перемены, и это коснется многих работодателей и соискателей. Около 3 млн. россиян трудятся на ниве частных агентств по найму. Формально все эти люди остаются работниками агентства, фактически же работают на территории сторонней организации-подрядчика. Такой формат удобен заказчику, исполнителю и компании аутсорсеру: первый платит фиксированную сумму, не заботясь о соблюдении строгих требований трудового законодательства и обязательных отчислениях; второй получает доход, выплачивая работнику фиксированную плату, независимо от фактически выполненной работы.

В соответствии с Федеральным законом «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» № 116-ФЗ, принятым ещё 05 мая 2014 года, аутсорсинг и аутстафинг в 2016 году будут функционировать по новым правилам. Этот нормативный акт по-новому урегулирует старые отношения, и если аутсорсинг изменит лишь форму сделки, то аутстафинг-2016 ждут серьезные законодательные новации.

Аутсорсинг-2016: новый формат

Упомянутый закон предписывает заказчику–работодателю и исполнителю–агентству по-новому урегулировать свои отношения. Ранее аутсорсинг – передача вовне определенных трудовых функций – оформлялся договором на предоставление услуг. Компании могли заказать аутсорсинг бизнес-процессов, производственный или IT.
Самым востребованным на этом рынке был и остается формат аутсорсинга и аутстафинга.

В 2016 году спрос на них вряд ли изменится: компании также охотно будут передавать агентствам сопутствующие функции, вроде бухгалтерии, клининга или логистики. Использование труда работника агентства в этих случаях охватывается договором подряда. Новшество аутсорсинга-2016 как раз и заключается в новой форме сделки.