Мы помогаем компаниям сосредоточить все свои ресурсы
на ключевых направлениях своей деятельности. 
+7 (495) 774-91-01

Массовый подбор персонала

 

 Вопросам массового подбора персонала необходимо уделять должное внимание, только в этом случае можно избежать элементарных ошибок. На первый взгляд, кажется, что массовый подбор персонала достаточно прост и заключается в организации массового потока претендентов и отсеивании неподходящих соискателей.

В действительности ошибки могут быть на каждом шагу. Чтобы подбор персонала дал долгожданный результат, необходимо верно спланировать рекламную компанию. Особенностью массового подбора является то, что подбираются сотрудники однотипных специальностей: охранники, продавцы, кассиры и т.д. И время массового набора персонала крайне ограничено.

Массовый подбор персонала является масштабным проектом, поэтому его проведение лучше всего доверить профессионалам.

Процесс массового подбора можно разбить на несколько этапов:

  • Массовому подбору персонала предшествует соответствующая подготовка. На подготовительном этапе устанавливается бюджет проекта, определяются требования к соискателям, выбирается форма подбора кандидатов и разрабатывается рекламная акция.

  • На втором этапе привлеченные кандидаты проходят первичный отбор в рамках профессионального тестирования. Выбранные сотрудники проходят специальную подготовку и стажировку.

  • В дальнейшем, кадровая компания сопровождает работу предприятия, оказывая подбор сотрудников для замены тех, кто не справился с испытательным сроком или уволился по собственному желанию.

Если компании требуется временный персонал, то стоит иметь в виду, что в сезонный период, когда многие компании и предприятия привлекают временных сотрудников, массовый подбор персонала на временные должности затруднен. Поэтому лучше всего позаботиться о будущих сотрудниках заранее.

Сегодня, когда появляются новые организации, а многие старые компании решают расширяться, услуга по массовому подбору персонала становится популярной и востребованной.

В отличие от целенаправленного подбора нового сотрудника, подбор работников в большом количестве обходится компании намного дешевле. Каждое предприятие, которому для успешной и эффективной работы, необходимо массовое вливание трудовых ресурсов, вправе самостоятельно решить, каким путем пойти. Одни могут приступить к самостоятельному поиску необходимых кадров, изучив предварительно все детали такого подбора, а другие обратиться в кадровое агентство, и быть уверенным в том, что в ближайшее время в компании будут работать профессиональные кадры.

 

Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!